東京で労務管理や保険手続きなどをご相談なら小川労務管理事務所

法改正などの情報入手と対応が早く助かっています。就業規則作成時の社員説明会のみならずミーティング、会社の納涼会、忘年会にも参加してもらっています。
社員とのコミュニケーションもよく個人的相談にも乗っていただいているようで頼りになる存在です。

信頼していた従業員と退職時にトラブルとなり精神的にも金銭的にもダメージを受けました。
最近は社長よりも従業員の方が労働関係の知識が豊富でまた同じことが起きるのではないかと不安で日々ストレスを感じながら仕事をしていましたが同業者に小川さんを紹介され、何でも相談させていただいています。

１つずつ問題をクリアーにすることによって、今では余計なことに神経を使わずに業務に専念することが出来るようになりました。

士業と聞くと横柄な態度であったり相談しにくい人が多いのですが小川労務管理事務所さんは所長さんだけでなく他の職員の方も礼儀正しく親切で、こちらの実情を考えた回答を何パターンか用意してきてくれるのでとても満足しています。

小川労務管理事務所さんは他の役員や従業員に相談できないことを聞いてもらっています。
問題解決の後に小川さんと酌み交わすお酒は楽しみなひと時です。

フットワークが良くて実績のある社会保険労務士はいないかとある団体役員の方に相談したところ小川労務管理事務所さんを紹介されました。
小谷野さんの迅速かつ丁寧な対応にいつも助かっています。

大手建設会社の下請である当社の労務監査をしていただいたところ当社の下請の個人事業主が業務方法、事業者性、労働者性などから実態として下請でなく労働者であり、かなりのリスクを背負っている状態であることを労災、社会保険、民事、税務面からアドバイスいただき早急に対処していただきました。

また、当社の下請や一人親方を集め労災に関する講習会を開いていただいた際も一人ひとりの質問に丁寧に答えていただき大変助かりました。

当社の社長はいわゆるワンマン経営者で相性が良い人が少ないのですが荒川さんはそんな社長の相談に乗ってくれる数少ない貴重な人です。いつも自然体でじっくりこちらの要望を聞いていただき安心して相談できる雰囲気を持っています。

感心するのは質問に対して何パターンかの策を考えてくれることです。

小川さんから「人事制度の作成より社員さんとの人間関係づくりが先です」と言われ最初は半信半疑でしたが全従業員と面接をしていただき社員が今何を考えているかを聞き出してもらいました。
その結果自分の考えと社員の考えに相当の開きがあったこと。

普段言いたくても言えない環境を自分が作っていたこと。素晴らしい提案があっても自分の耳には届いていないことなど愕然としたのを覚えています。
今では自ら心がけ風通しのよい環境づくりを心がけています。売上優先で足元が見えなくなっていたことに気付かせてもらいとても感謝しています。